Специалисты отмечают, что Трудовой кодекс РФ не запрещает брать отпуск на 2 и 3 мая — сразу после первых длинных праздничных выходных.

«Трудовой кодекс предусматривает возможность делить отпуск на части при условии, что одна из частей будет не меньше 14 календарных дней. Соответственно, вторую часть можно делить», — пояснила ответственный секретарь комиссии по социально-трудовым спорам отделения Ассоциации юристов России Лейли Имранова.

Однако она добавила, что нужно учитывать график отпусков, установленный на предприятии. Время отдыха стоит продумывать заранее и согласовывать его с работодателем и коллегами, пишет телеканал «360» со ссылкой на РИА «Новости».

При этом май считается неудачным месяцем для отпуска с финансовой точки зрения, так как отпускных работник получит меньше за счет большого количества нерабочих дней.